一、系统概述

由于劳务人员鱼龙混杂，队伍素质良莠不齐，缺乏有效的组织，给企业的用工管理带来很大难度，同时存在着极大的风险。

传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低企业风险，我公司开发了劳务人员实名制管理系统。

通过劳务人员实名制管理系统，综合部按月及时上传各班组当月工人工资，可以及时督促劳资员完成各班组当月考勤、工资的收集和录入工作；规范农民工工资管理工作，能明确工人月度工资数据，系统了解各班组的工资情况；保障农民工基本权益，分析工资支付比例，更有效地防范工资支付风险。

二、系统结构图

 01  数据看板

“一张图”展示劳务人员信息，包括进出场情况、个人资料、考勤、安全教育培训情况等。 

 02  人员管理

对劳务人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化。 

 03  工资管理

支持劳务人员的出勤工时的自动统计，可实现人员工资和工时的关联计算。 

 04  培训教育

自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类培训教育情况。 

 05  违章管理

人员违章上传系统，严重违规者设置黑名单，黑名单全系统通报。 

 06  基础数据

对考勤机、短信发送内容、系统权限等内容进行设置，支持人员打卡电子围栏设置，避免无效打卡。 

 07  手机APP

可进行入场登记、退场管理、安全教育查询、人员考勤查询、人员工资上报、人员违章、违章教育记录和黑名单操作，其中最重要的功能是现场发现劳务人员违章可第一时间拍照取证记录，保障了施工现场安全。 

三、平台特色

1、对劳务人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化。

2、实现安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越。

3、通过统计劳务人员的考勤信息，可直观了解各劳务人员的出勤情况，分析劳务用工的效率和工种组合的合理性。

4、通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了有效方法。

四、软件界面图